アメリカのいわゆるサラリーマンは基本的に年俸制です。課せられた仕事を完遂することがゴールです。その日その日でやることが終われば定時で帰りますし、立て込んでいれば平気で残って仕事します。年俸制なので残業代はありません。でも目標に達していなかったら、達成しなければいけません。

アメリカは世界的にも有給消化率は低い方のランクに入る国です。

ちなみにアメリカの祝日の数は年間10日です。それ以外は有給を取って休むしかありませんが、それでも有給消化率が低いとなると、定時で帰ったとしても年間の勤務時間は日本よりも長くなります。これは祝日が多く、残業が常習化している日本にとって耳の痛い話だと思います。

また時給制の人は残業はなるべくさせないように綿密に管理されています。なぜなら、残業というより、オーバータイムと規定されていて、1日8時間もしくは週40時間を超えたら時給の1.5倍支払わないといけないからです。休日に働かせたら2倍、祝日だと3倍になります。これはキッチリ支払われるので、時給制の人だとオーバータイムとなると頑張って仕事してくれます。でも各部署ごとに予算が決まっているので、決まったスケジュールで動かさないと予算オーバーになりますし、あまり成果が出なければ部署ごとレイオフされてしまう危険も出てきてしまいますから、マネージャーも綿密にスケジュールを組みます。時給制のオーバータイムはマネージメント側から見るとペナルティのようなものです。

残業しないイメージ、それも正しいと思いますが、定時に帰るにはそれなりの理由がありますので、時間になったら勝手に帰ってしまうと思っていたら大きな間違いです。

日本で”当たり前”である意識を変えなければ難しいと思います。

日本で大学を卒業した直後からニューヨークに住んでおります。ずっと日系の会社で働いてきましたが、日本の社会のことは直接には知りませんので、私の回答は必ずしも一通りではないと思っております。ただ時々ニュースなどを見ていて逆カルチャーショックを受けることがあります。

リーマンショックの時に気づいたことです。日本のニュース番組を見ていて、日本の街の人たちがインタビューで「残業が減ったから、住宅などの月々の支払いができなくなった」とおっしゃってました。記者の方も、アナウンサーの方も「皆さん、生活が大変になってます」とおっしゃってます。

私がそれを見ていて思ったことは「残業代を月々の支払いに充てることって間違いじゃない？残業って、基本的に必要であればやることでしょ」です。ボーナスも、基本的に、会社の業績が良ければ出るものだと理解してます。

私は子供が生まれるまで私生活が非常に充実しておりました。毎日一刻も早くオフィスを出て愛する人にバーで会いたい、飲みたいっと思っており、定時上がりを目指してかなりの努力してました。子供が生まれてからは、定時までにデイケアに迎えに行かないと1分遅れるごとに$1チャージがかかるので、頭の血管切れるんじゃないかというぐらいな状態で仕事をこなしてました。

朝はまず今日のタスクを確認し、定時から逆算して定時に終わるように計画だてます。とても間に合いそうにない場合はランチを食べながら仕事したり、極端な例は（ちょっと昔の）ファックスとコピーの両方をしたい場合、各機械の位置と、各かかるスピードを確認し、どちらから始めたら最短時間で済むかを事前に考えてから行動してたほどです。完璧主義で責任感も強いので、どうやったら効率よく、間違いを犯さないかも、事前に考えながら行動してました。同僚とのおしゃべりも仕事しながらやってました。定時に終われそうなのに、直前にお客様から連絡があって残業決定になると、心で泣きながらやってました。

仕事は好きでなくても、お給料いただいている以上責務はきちんと果たすべきだと思う、まじめな性格です（当たり前か）。また限られた時間内で、タスクを組織だてながら”完璧”にこなすことに快感を覚えるほどになってました。ゲーム感覚みたいなものでしょうか。ああ、だから苦しくても危険な山に登る人がいるんだな、とも思いました。

残業代は1.5倍になるので、もちろん十分ではない月給取りには魅力的でしたが、そのあとの私生活の方が数倍魅力的だったので、定時に上がるようにしてました。

全員とは言いませんが、努力したら時間内に終了させられる人って、実際少なくないと思うのですがどうでしょうか？本当はタイムマネージメントできる人って、日本人だったら器用だから多いと思うですよ。

残業する理由は以下ではないでしょうか。

1. 残業代が欲しい、必要
2. 皆が仕事場にいる（残業している）ので自分だけ帰れないと思っている
3. After 5に何をしていいか、わからない

以下は日本人ですが日本社会にずっと住んでいない私が感じることです。

１は日本の基本給は、根本的に安すぎる気がします。残業もボーナスも、暗黙の了解でほぼ必ず発生するものとしているからこうなっているのでしょうか。基本給が少なければ、残業代で補おうとするのは生きるためには仕方のないことですが、残業の本当の意味が本末転倒になっているような気がします。

２は国民性でしょうね。おもしろいなと思うのは、本当は少なからずの多数が、早く仕事を終えオフィスを出たい、有給休暇だって取りたいと思っているのに、それをやらないどころか、それを実行した人を非難するところです。だって、あなたも早く帰りたいよね？有給休暇だって毎年きっちり取りたいよね？自分ができないからやっている人を責める？お互いさまと思えなくなっている時点で、心が壊れてしまっている気がします。

ここで、日本人得意の、皆で右向け右！赤信号、皆で渡れば怖くない！にならないかなぁ。

残業が多いので、1日のほとんどが仕事場での生活→お友達も仕事場の人になる→お友達が仕事場にいるので早く帰る必要がない→実際はAfter8になるので、やることは仕事場の人と飲み会→（はじめに戻る）。世界が狭すぎです。そこで何か起これば疲れちゃうのは当たり前ですよ。逃げ場ないんですもの。

日本でこの残業が無くなればいろんな問題が改善されると思うんですよ。例えば、

1. 少子化が改善される
2. 仕事場という狭い世界から、いろんな種類の世界が広がり、視野が広がる。出会いも広がる。
3. 仕事の効率が上がる（業績も上がる）
4. 仕事場、家庭でのモラハラ・パワハラが減る
5. とにかくストレスが減り、ハッピーになれる

この残業で心身ともども、ボロボロでしょう。これだけ拘束されれば、朝晩の通勤で、セックスなんてできるわけない！時間ない！疲れて遊びにも行けないし、セックスの前に、パートナーになるなどの新しい出会いもないし、家庭でも分担が偏りすぎていて夫婦・親子ともストレスだらけでしょう。

皆がスーパーマンじゃないですよ。でも誰も悪くないですよ。この社会が間違っているって、外から見てるとはっきり見えます。日本人の忍耐強さが自分たちを窒息させてます。”日本の常識は非常識”って、世界の凝縮のニューヨーク市からすると、誰がそんな本当のことを言ったんだ！？当たり！！って思いますよ。

悪いのは残業を”常習化”させている社会です。そこにまず気づかなければいけません。会社が、国が意識を変えるべきです。できないのは視野が狭すぎるからだと思います。記者会見で、攻撃されないことに焦点を置いて、大事な本来の問題について語ってないというのが、視野が狭いっていうんですね。今、どこで何おっしゃってるか、わかりますか、もしもーしって聞いてみたいです。

残業にしても何にしても、高度経済成長を生きてきた方々（と、我らバブル時代の一部の方々）には即行に引退していただき、氷河期の大変苦労なさっている方々に、社会をお渡しいただくのが一番だと私は思います。

え？バイトとか派遣とかで、専門的な知識・経験がない？？いえいえ、ありますよ、この状態から抜け出したい、改善したいっていう、並々ならぬ意識が！この意識は本物です。だって命かかってますもの。失敗しても、すぐに立て直す底力が氷河期世代にはあると思います

本当に日本のことを考えているのであれば、この世代に社会を受け渡す勇気を持ってください。そして後ろで彼らが倒れないように支えるのが人生の先輩のやることです。（世代交代について、台湾のオードリー・タンさんの考え方も参考になりますよ）

一般的に聞こえるようですが、これができない限り、日本は変わりません。日本に人生の半分以上住んでいない私には、日本の社会が一般・日常ではないので第三者的に見てしまうのですが、今の日本はかなりの重傷・重症に見えます。

若いのに苦労されている人たち、頑張れ！！あなたたちができる！

氷河期世代が社会を変える鍵だと思います。

全体の話としては語りません。全業種に詳しいわけでも無いので。

また、成果主義として一番キツいのはアメリカかなと思います。

私はIT開発関連の方と一緒に仕事をすることが多いです。

正直言って、残業（は）しない。以下２つに分かれます。

①　能力が無いと自分が思い、業界を去ろうと思えば転職する。

②　能力が無い（時間内で終わらない）けど無能と思われたくない。そういう人は仕事を持ち帰る。

おいおいコンプラ大丈夫か？ｗと思いますがコンプラ厳しい会社では、無能がすぐバレてクビになるだけｗ

家で楽しく余暇を楽しんだ風な事を言ってますが、君、ファイルスタンプくらい操作したら？ｗと思う時もあるｗ家で徹夜してきたんですか。おぃおぃ。的な。

みんなが皆、グーグル等のトップ企業で働けるわけもなく、沢山の。本当に沢山の、しょぼいエンジニアがいます。これは日本も同じですが。

日本は育てよう文化がありますが、アメリカには無いです。語弊があるかもしれませんが、無いといってもいいでしょう。それどころか仕事手伝おうか？と言ったら怒られますよ？私の仕事をとるんじゃないとｗ

何度か書いてますが、私は欧米型（最近はやりの？日本でいうJOB型？）の仕事は生産性が低いと考えています。

これは能力が一定以上ある人達の集団であれば力を発揮します。

社会全体が、プロ野球選手同等の運動能力を持ってる前提で考えているようなものです。

現実は違います。

ほとんどは一般人なのです。グーグルやアップル、その他有名企業でのんびり仕事してる風なイメージを夢に描くのは別にかまいませんが。

それは野球の松坂選手が、そこにいるようなものなのですよ？

みんながやれるわけないじゃないですか。

プロ意識だけあって、内情が伴ってない。そしてバンバンクビになっていく。

これでどこか１社だけをフォーカスしたら効率よくまわしてる会社はあるでしょうけど、社会全体をフォーカスしたら、とてもじゃないけど効率がいい社会とは言えないと思うのです。

日本でもアメリカでも、９９％は凡人なわけです。私を含めてね。

そういう人達が、生き残りをかけたら、どこかで何かしないと生き残れませんて。

日本なら残業。　アメリカなら影でコソコソ。とにかく無能と思われたらバシバシ切られますから。土日は楽しく遊んでました。あ、プロジェクトはコミットしてあります～。と、軽やかに言えないとクビになりますから。

能力のある人はアメリカを好きになるでしょう。それは1%の人々です。

99%は、好きになりたくて影で努力する。それがアメリカかと私は思います。

念のため最後に重ねて申しますと、アメリカのほんの一部の方々と仕事をしたにすぎません。全体がこうだとは言いません。そうでない業種も沢山あるでしょうし。

ただ、私の目からはこのように見えました。

私が属してる映画産業のポストプロダクションのユニオンは下にペーストしたような規則になっています。OT(残業)はよっぽどスケジュールをクライアントの都合で変更して、残業して仕上げないといけない時くらいしか出ませんね。もちろんこの際はクライアントが残業代を払います。通常はOTを払わないで済むようなスケジュールで仕事をこなしてます。同じ映画産業でも、撮影や衣装などのプロダクションの仕事は、毎日残業が出る長時間労働で有名だそうです。従業員に訴えられたりしますから、ほとんどの会社は残業代を払ってると思います。

Weekly Guarantee

48.6 hours

Overtime 1.5x

48.6 hours

Golden Hour (elapsed hours)

12 hours

1st Meal Penalty

$8.50

2nd Meal Penalty

$11.00

3rd and 4th Meal Penalties

$13.50

5th - 20th Meal Penalties

$25.00

21st Meal Penalty and Thereafter. (Each ½ hour meal delay, or fraction thereof, penalty paid at prevailing hourly rate.)

Night Premium 10%

8:00 pm - 1:00 am

Night Premium 20%

1:00 am - 6:00 am

6th Day

@1.5X Rate

7th Day

@2.0X Rate

Minimum Daily Call

8 hours

Rest Period

10 hours

Weekend Rest Period (5-day workweek)

54 hours

Weekend Rest Period (6-day workweek)

32 hours

自動車部品業界です。　先ず、欧米と一まとめにしていますが、『欧』と『米』では労務管理の考え方が全く異なります。

欧州での労務管理は『時間管理』が全てと言って良い印象。　残業とか休日出勤は例外中の例外です。　事業所長（工場長とか）が認めた上で従業員にお願いするのです。　事実上はホボありません。　当然、仕事が遅れたら遅れっぱなしです。　解雇に関しては、被使用者は日本以上に保護されていると思います。

北米での労務管理は『時間管理』と『成果管理』の二本立て、工場の現場は『時間管理』で開発・設計・営業などの間接部門は『成果管理』です。　工場は3直で動いているので残業はありません。　間接部門では残業という概念がありません。　自分で間に合わないと感じたら、コッソリ居残ったり週末に出社してツジツマを合わせます。　日本で言うところのサービス残業かな(?)・・・でも残業という感覚ではなくてプロの責任として自分でツジツマを合わせる意識です。　解雇に関しては唐突です、能力の問題であったり会社の財務上の問題であったり・・・理由は色々。

イタリアでの例外を思い出しました。

イギリス(GB)で生産する樹脂成型部品の金型をイタリアで作って居たのですが、間に合わなく成りそうな際にイギリスの営業のヤツが金型屋に1週間張り付いて無理やり残業をさせて間に合わせてくれました。　夜中の3時に電話で "Shu-san, FINISHED!!" って言ってくれた時には嬉しかった。

いわゆる外資系の会社に勤めております。（ぶっちゃけ日本で働いておりません）ので、こちら側から、見たり聞いたりした自分の分析、感想です。

１）無駄が多い。他の方もいっておりましたが、それも仕事の内？みたいな事がある気がします。まあ、日本社会、日本会社にいるぶんでは、仕事の内なんでしょうが。。。

２）効率を上げる事、努力をしない。まあ、しない、は言い過ぎかもしれませんが、基本的に変化が嫌い、怖い、傾向がある気がします。例えば、コロナ下のリモートワーク。妻と自分は、2年程、会社に出勤しておらず、ほとんどすべてリモートでやっております。これをするあたり、新しい仕事のやり方を当然ながら探すことになるのですが、海外でニュースとかを見る限り、現状維持をしながら、どうやろうか、って考えが多い気がします。

３）質より量がまだ重宝されている。気のせいだといいのですが、残業をする、つまりそれだけ仕事をするのがいいと思われている社会がある、気がします。こちらでは、仕事は出来るかできないかではかられます。なので、遅いけど仕事はちゃんと出来る人は重宝されますが、頑張るけど結果が出せない人は実際は使えない（もちろんある程度研修とかはします）となり、解任となります。

４）残業をしない、を前提として仕事を与えている。日本の残業手当がどの様に払われているのかは知りませんが、こちらでは、（少なくとも自分の会社では）ありません。なので、残業が多すぎるとブラックとなり、人が辞めていきます。社会の違いもあるのですが、転職がまあ普通の社会なので、ほかに同じような会社で、給料も同じか上、で残業がない会社も見つかります。なので、逆に、残業をしないと回らない会社は人から逃げられますので、マネージメントもそうならない工夫をする必要がいります。

あと、こちらの考え方で、週37時間程で仕事が出来ない場合は

１）仕事のスピードが遅いため、効率を上げる必要がある、か

２）上司が消化できない程仕事を与えている

と、どちらか両方と理解されており、両方とも、残業をしないと回らないという事は、社員の問題ではなく、上司の無能さとみられている事もあるので、残業という行為がプラスとみられておりません。（もちろん、年末のレポートとか、必要な時もあります）

５）まあいいか、という考え方。日本外の人といろいろ仕事をしたのですが、やるためにはすべてを投げ入れる（残業ですね）という考え方が余りないのが現実だと思います。例えば、ある大仕事が入ったとして、この仕事をするのには、全員が毎日残業を6っか月しないといけないとします。日本では、では今日から残業です、となるとおもうのですが、こちらでは、仕事を見送る、もう一人社員を増やすまでおいとく、残業にならない程度に仕事を増やす、価値のないプロジェクトを落とす、など、いろいろと違う考え方をするのです。

と、自分の見たところでこんな所でしょうかね。

なんとなくそんなイメージが出来ています。日本に来る前から、何年も日本で働いてきた今までも。

まず、時間外労働は残業です。定時以降なら、1分も仕事していれば残業です。どうも日本人にはこの概念はないようです。「いつも定時」と言っている数少ない人でさえ当たり前のように定時後10-30分間席に残るのです。

通常であれば、定時の数分前に片付けを完了し、定時になったらそのまま打刻して帰ることができるようにするべきです。そこまできっちりすることもないと思いますが、重要なのはマインドセットです。18:00が定時で18:25に退勤した場合、残業していないとは言えないのではないでしょうか。しかし、日本では多くの場合、それを残業していないふうにとらえられていて、つまり「残業＝当たり前」にしているのです。

これだけでも質問は成立しています。当然これは日本人には納得できない考え方だと思います。

次に、定時までしきれない量の仕事を当たり前のようにスケジュールに組んだり、本来10分で終わる会議を30分までしたり（会議室の使用単位も30分刻み）して、残業を必然的なことにするのです。

定時まで完了できる、かつバッファーも設定しておく（8時間の労働時間に7.5時間分の仕事しか入れない）、というのは本来すべきことですが、日本では8時間に当たり前のように10時間分の仕事を入れる会社も少なくありません。

まだまだ残業の手口がありますよ。会社が仕事用の携帯を支給したり、強制的にコミュニケーションツールアプリをインストールさせたりして、家に帰ってからも仕事のことを考えさせ、やらせるのです。素晴らしい残業意識ですね！

まあ、上記ぐらいは、許せるのではいでしょうか。サービス残業とかに比べて。

いつも気になるのですが、残業がある/ない、とまるで残業がどこかに自然に存在しているかのように言いますので、やはりその行為者（残業をする人）の意思決定は不在に聞こえます。

『転勤になる』もそうですね。集団での仕事の場には、あまり自分の意思決定を反映させる習慣はないのかもしれません。

もう一つ、日本の外に住んで思うのは、夜遅くに一人で道を歩けるくらいの治安がないと、17時〜18時には足早にオフィスを出ないといけませんね。

『どうしたら。。』に対する私の案は、

①残業は『ある/なし』ではなく、自分が『やる/やらない』であることを認識（日本語に騙されない）し、大人なのに自分で意思決定しないことはイケてないという風潮をつくる

②治安が悪くなれば早く帰らざる得ない（男女とも夜道を一人で歩くのは安全ではないというイデオロギーをつくる）

③残業手当ではなく、定時退社の方に手当をつける

という感じでしょうか。

しかしながら、子供の部活や塾も然りで、群れに属していないと不安を持つ性質は高いと思うので、早く退社しろといわれてもしたくない人も実はたくさんいると思います。

退社してもすぐには家路につかず、そのまま会社のメンバーで飲みにいく人も多いと思いますので（“プレミアムフライデー”は何処へ。。）、飲食店は活気づくと思いますのが、家庭内でのパートナーシップや個人の生活の充実度に直結するのかは疑問です。

やはり、群れから無理やり引き離さなくてもいいのかもしれないな〜とも思ってしまいます。

残業とは違法行為です。

労働基準法

第32条（労働時間） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 ②　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超え て、労働させてはならない。

つまり、一日８時間、週８×５＝４０時間より働くのは違法行為です。

「えーでもみんな残業してるよ！」という声が聞こえそうです。

それは労働基準法　第３６条

第36条（時間外及び休日の労働） 使用者は、当該事業上に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組 合の、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者と も書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の５まで 若しくは第40条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下 この条において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによっ て労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他命令で定め る健康上特に有害な業務の延長は、１日ついて２時間を超えてはならない。

いわゆる三六協定を会社と組合（また労働者の代表）が結んでいれば、その協定の範囲ないで、「会社は時間外作業を命じることが出来る」というのが残業（時間外就業）の法的根拠です。

なので、労働者が勝手に残業をしてはいけません。

三六協定を結んでいない会社も残業を命じることはできません。

残業はあくまでも管理職が命じて行うわけです。残業命令が無ければ定時で帰っていいのです。

さらに、残業しても賃金が払われない「サービス残業」は賃金不払いという違法行為です。

会社側がサービス残業をさせるために、とても定時内では出来ない作業を命令し、「指示していないのに勝手に残業しているのだから残業代は払わない」という可能性があります。

しかしその場合、「在場制限」というのが就業規則に書いてあった場合、管理職は用も無いのに会社に社員をいさせてはいけません。用が無いなら帰らせるのが管理職の仕事です。

勝手に残業をさせたというのは管理職が「黙認」したということで残業代を請求できます。

反対に質問させていただきます。

「なぜ残業しているのですか？」

そこに残業をする意味があるのではないでしょうか。

ちなみに私個人は月間で残業は多くとも10時間以内で終わっております。

契約のため一か月に150時間から200時間までエンドユーザーのところに常駐しなければならないため、150時間以上が残業となります。

では、私がなぜ残業が多く発生しないかというと、私個人の一人月を明確にしており、ノルマを自分で決定しエンドユーザーに報告をして承認をいただいているからです。

もし、そのノルマが間違っている場合には、極端に仕事量が減ってしまったり増えてしまったりするため150時間より大きく狂ってしまうことになります。

また、私の担当しているグループについては、一人月でできるであろう量を明確にして（主に制度やシステムの設計、プログラミング、テスト、エンドユーザーへの教育など）それをこなすことのできる方に担当していただいています。

そのためグループ内で残業が極度に発生する人もいないため、少なくとも私が担当するグループでは残業を多く発生させる人はおりません。

さて、質問のなぜという部分ですが、もし残業が定期的に発生しているのであれば以下のことが考えられます。当然ながらすべてではないでしょう。

1.担当する仕事量が能力を超えている

2.担当する業務に対する理解が足りていない

1については、マネージャや会社がきつい言い方をすると「無能」もしくはわかっていてやっていることだと考えます。

2についても同様で、能力がないというより理解がない人に無理やり仕事を担当させているから

今から約10年前、会社員をやっていた時の経験を踏まえてコメントいたします。

私は今から約10年前、工場に勤務していました。工場は朝早く(午前8時)始まり、夕方まで勤務します。しかし、工場に到着すると、社員は始業のベルが鳴るまでダラダラとコーヒーを飲んだり、おしゃべりをしていました。

最初に勤めた会社は、始業のベルが鳴って朝礼が終わった後、持ち場に就きますが、そこでもうだうだと世間話を30分ぐらいしていました。8時30分くらいになるとようやく動き始めます。

そこから勤務するので、30分無駄にしているわけです。それを見ていた私は「その30分があれば、掃除や準備ができるのに」と考えておりました。残業がとにかく嫌いな私は、その時間を掃除や準備に当て、さっさと作業を開始していました。また、1日8時間だとすると、「この工程は○時間で終わる」「この作業は△時間かかるから、業務の終わりにやろう」という段取りを立てることができます。そのように仕事を進めてゆくと、私は残業を1回もすることなく終わらせることができました。

その一方、ダラダラと作業している人は、終業のベルが「鳴ってから」本気を出して仕事をし、午後7時になると退社していました。明らかに残業手当狙いでしょう。

上司は「不要な残業をするな」という指示を出しながら、本当に「不要な残業をしないよう」段取りを考えて作業すると「なぜ残業しないんだ」といって怒り出すのです。

◇◇◇

これより、残業がなくならない理由として…

1. 上司が朝令暮改の指示を出すため、それに部下が振り回される
2. 部下は部下で時間を効率的に使うことに慣れていない
3. 管理職と違い、一般職員は残業手当が出るので残業手当狙いで「自主的に」残業している
4. 1時間で終わる仕事を5時間かけて行う…という生産性の悪い仕事しかしていない

…が考えられます。

私なりに改善点を挙げるのなら、

• 意図的に不要な残業をしている社員に対し、残業手当を支払わない、もしくは制裁金を課す
• 段取りの立て方を徹底的に指導する
• 生産性の悪い仕事(無駄にダラダラ仕事をしている)をする社員に対しては、増員する。そうすることで監視の目が付き、ダラダラ作業を進めることができなくなる
• 残業をしない、もしくは時短を達成した社員および部署には報奨金を出す
• 省力化できるところはコンピュータなどを入れて省力化

…という具合でしょうか

まず前半部分、残業する意味についての回答です。残業は、会社が必要だと思って命令もしくは指示、依頼して行ってもらうものですから、意味としては会社が必要で、従業員にやってもらわないと会社経営に支障をきたすので、必要な仕事、です。

会社から命じられた残業は、違法である場合などの拒否できる条件に当てはまっていなければ、拒否する事で逆に法的に従業員側が不利になります。

ですから、残業の意味は従業員側からは分からなくても仕方がありません。全従業員が経営の事を全て理解しているわけではありませんから。あくまでも会社の都合で、法律や就業規則に従い、会社が命じるものであり、会社にとっては意味があります。もちろん手当をしっかり支払う前提です。

後半の、自分のやる仕事が終わったら帰る事の何が悪いか、ですが、残業を命じられていないのであれば全く問題ありません。ただ、残業を命じられたのに、拒否できる要件に当てはまる特段の理由がないのにその理屈を主張し、実際に残業しなかったとすれば、単に就業規則違反に問われます。給料が下がるなどの処分が下っても文句は言えません。

世代ごとに何か異なる施策や法的解釈がある訳ではありませんので、私のような50代でも、残業を命じられてなくて、自分の仕事も遅れていなければ定時で帰っても何の問題もないのです。

ご質問の背景に、何となくみんなが帰らなくて残業をしていて帰りづらい、という実態があるのかな、と想像しますが、それはどういった事情でそうなっているのかを調べてみないと何とも言えません。全員がサービス残業を強いられているのであれば単にその会社は法律違反、という話です。社員が自主的に？残業をして、残業手当も敵性に支払われているのであれば、あるべき姿とはちょっと違いますが、まあ直ちに法的に問題があるという話でもないでしょう。

帰りづらい雰囲気とか、ゆとり世代は残業もしないのかと言われる、という話は個人の感想でしかないのです。残業を命じられていないのに残業する必要はない、というかむしろ勝手に残業してはいけない、くらいの話で、それをわかっていない人が、或いはわざと「ゆとり世代は残業しない、困ったもんだ」と言うのだとすれば、それはハラスメント案件かも知れませんね。

会社からしてみれば、残業を命令していないのに勝手に残業をされたら、計画していない残業手当を払わないといけないのですよ。もちろん会社の裁量でそれを黙認している分には問題ありません。

残業手当が支払われなくて、会社の命令もないのに自主的に多くの人が残業する、という状況は余り想像できません。

むしろ残業手当は出さないけど納期が遅れているんだから残業しろ！と命じる場合が多いでしょうし、その場合は法律違反だ、という話です。ゆとり世代は残業しないと言うのも、違法行為を助長していて問題行動です。その場合は残業命令を拒否した上で、会社から何か言われたら出るところに出ますよ、という案件です。

誰かの言動に感情的になって、本質を見失わないようにしてください。