إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا حيويًا في أي منظمة، حيث تركز على مجموعة من المهام الأساسية التي تهدف إلى تعزيز كفاءة العمل وتحسين تجربة الموظفين. من بين هذه المهام:
- التوظيف: إدارة عمليات التوظيف من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية، إعداد إعلانات الوظائف، والبحث عن المرشحين المناسبين. تتضمن هذه العملية أيضًا سياسات التوظيف، والتي تحدد المعايير والإجراءات اللازمة لاختيار أفضل الكفاءات.
- تدريب وتطوير الموظفين: تصميم برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وتحسين أدائهم.
- إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين بانتظام وتقديم الملاحظات التي تساعدهم على التحسين.
- علاقات الموظفين: بناء علاقات إيجابية بين الإدارة والموظفين، والتعامل مع أي مشكلات أو نزاعات قد تنشأ.
- التعويضات والمزايا: إدارة رواتب الموظفين وتقديم حزم مزايا تنافسية لضمان رضاهم.
لذا، إذا كنت تبحث عن فرص عمل مناسبة في المملكة العربية السعودية، يمكنك زيارة موقع صبار (sabbar.com)، الذي يقدم مجموعة من الوظائف المتنوعة لمساعدتك في إيجاد ما يناسب مهاراتك وطموحاتك.
60 مشاهدات ·
1 من 3 إجابات